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2018年5月14日 星期
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内外兼修 借智发展 一体化模式提升职教师资

  振兴之喜,源之振兴之举。

  云和县政府出台了《云和县关于提升教育教学质量奖励办法》,设立教育教学质量奖和普高校长奖励基金,对教学成绩突出的优秀教师给予奖励,极大调动了教师工作积极性。

  云和职技校适应形势,高度重视教师队伍建设。校长董士林认为,教育教学是学校的生命线,而师资队伍的素质是学校的生命之源。该校以“立德强能”为抓手,积极提升教师队伍的整体素质。加大培养培训力度。积极与杭州、宁波等发达地区做好教育对接,采用“走出去”或“请进来”的方式,邀请专家团队对教师进行全方位指导,每年选派教学骨干到发达地区和外地名校跟岗学习,接受名师专业引领。先后组织骨干教师和班主任100多人次前往北京大学、上海交大、厦门大学等高校进行培训学习,提高教师职业素养。借助省三名工程 “名师工作室”建设,在学科教师培养、教育教学研究、教育资源辐射等方面充分发挥引领、聚力作用。

  副校长张华燕介绍,该校扎实开展长短班培训。教师培养主要有“三大”工程,其中“两个一”工程通过课堂教学、说课、专业技能等业务竞赛和学科论坛的开展,在“比学赶超”中促进成长;“三级名师”培养工程建立了市、县、校三级名师选拔、培养、考核、激励机制,搭建发展平台,以形成科学合理的优秀人才梯队。与海宁市职业高级中学、宁波市北仑职业高级中学等学校名师结对培养,借智发展。“青蓝工程”则以促进新教师快速成长为主,充分发挥名优教师“传帮带”作用,实现师徒共成长。

  一批优秀教师脱颖而出,目前,云和职技校省特级教师1人、市教学名师2人、省教坛新秀1人、市绿谷新秀1人、市学科带头人4人、市教坛新秀7人、县学科带头人8人。

  2017年教师业务竞赛中,该校获得优异成绩:省级二等奖2人;市级一等奖4人,二等奖9人,三等奖2人;新增市教学名师2人、学科带头人1人,市级教坛新秀2人,县学科带头人2人,县教坛新秀1人。该校张华燕名师工作室、蓝红芳名师工作室被确定为省中职名师工作室,游小卫大师工作室被确定为省中职大师工作室。在全市优质课评比中,云和职技校8名教师参加比赛,4名获得一等奖。校长董士林还被评为“省春蚕奖”获得者、“丽水市劳动模范”、“县优秀校长”等多项荣誉。

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